Hay estudios que demuestran que las personas que están expuestas al estrés son más propensas a consumir alcohol en exceso así como otras drogas.” The National Institute on Drug Abuse.
El estrés en el trabajo implica un conjunto de reacciones nocivas, tanto físicas como emocionales, que concurren cuando las exigencias del trabajo superan las capacidades, los recursos o las necesidades del empleado.
En la actualidad existe una gran variedad de datos experimentales y clínicos que ponen de manifiesto que la intensidad y duración del estrés va directamente relacionada con alteraciones en el cerebro derivadas de la producción de cortisol. Si el estrés continúa y el estado de alerta sigue, se desgastan las reservas del organismo produciendo diversas patologías (trombosis, ansiedad, depresión, inmunodeficiencia, dolores musculares, insomnio, trastornos de atención, diabetes, etc) y es así como algunos empleados para “relajarse” de una semana estresante consumen grandes cantidades de alcohol, o pastillas como ansiolíticos y sedantes.
Reacciones FISIOLOGICAS al estrés:
- aumento del ritmo cardiaco
- aumento de la presión sanguínea
- aumento de la tensión muscular
- sudoración
- aumento en la producción y secreción de adrenalina,
- disminucion del sistema inmunologico, y
- respiración superficial con mayor frecuencia
Reacciones EMOCIONALES:
- miedo
- irritabilidad
- desgano
- ansiedad
- enojo y,
- baja motivación.
Reacciones COGNITIVAS:
- atención disminuida
- reducción del campo de percepción
- olvidos
- pensamiento menos efectivo
- reducción de la capacidad de solución de problemas y,
- disminución de la capacidad de aprendizaje
Reacciones CONDUCTUAL ES
- disminución de la productividad
- aumento del consumo de tabaco
- incremento del consumo de drogas y/o alcohol
- cometer errores frecuentes, y
- reportarse enfermo
PROBLEMAS DETECTADOS
- Algunas empresas creen que se protegen del problema de las adicciónes al hacer pruebas anti-doping o de sangre al contratar a un empleado, sin embargo estas pruebas no contemplan el abuso de alcohol y medicamentos y otras drogas legales.
- No hay suficiente experiencia para identificar abuso de sustancias.
- Falta de información en las empresas para referir a sitios para recibir tratamientos.
- Dificultad personal para enfrentar a un empleado con este problema
- Los departamentos de Recursos Humanos tienen muchas otras prioridades.
- No saben como decirlo ni a quien dentro de la empresa.
- Dudas en cuanto al despido de su compañero de trabajo
RECOMENDACIONES
- Capacitación para las áreas de Recursos Humanos para enfrentar esta situación en el ámbito laboral.
- Capacitación de las áreas medicas para diagnóstico rápido.
- Jornada de Adicciones para prevencion y educación a empresas y empleados.
- Pláticas preventivas para padres de hijos en edad de riesgo, dentro de las empresas.
- Elaboración de un programa de detección de consumo y prevención general para las empresas mexicanas.
La comunidad empresarial cada vez más preocupada por esta situación, se encuentra incapacitada para resolverlo por si sola, es aquí en donde se requiere de capacitación y conferencias para su personal. Por ello, Monte Fénix ha empezado a estudiar este fenómeno en el sentido de conseguir formas de trabajo más colaborativas y participativas en las que se analice conjuntamente con especialistas la interpretación de la realidad empresarial, mejora de procesos, involucrando a todos los responsables de la toma de decisiones y de la ejecución para mejorar la productividad de una manera eficiente.
Si usted o un familiar necesita ayuda consulte www.montefenix.com.mx
